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C-THR86-2411 Online Prüfungen, C-THR86-2411 Testking
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q20-Q25):
20. Frage
Your customer requires a field on the worksheet where planners can select from a list to categorize the reason for the employee receiving a lump sum. How can you achieve this?
- A. Create a read-only string field make it reloadable.
- B. Create a read-only string field make it reportable.
- C. Create an editable string field make it reportable.
- D. Create an editable string field with enumerated values.
Antwort: D
Begründung:
In SAP SuccessFactors Compensation, when a field requires planners to select from a pre-defined list of reasons (enumerated values) for categorizing lump sum reasons, it's essential to set up an editable string field with enumerated values.
* Configuring an Editable Field with Enumerated Values
* Enumerated values allow you to create a drop-down list of predefined options that planners can select from, ensuring standardized data entry.
* The field should be configured as editable so that planners can choose from the list on the worksheet, providing clear reasoning for each lump sum entry.
* Why Option C is CorrectThis option provides a list (enumeration) that is required to capture structured data for reporting and analysis purposes. It also enables consistent categorization by offering selectable reasons, reducing manual data entry errors.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A and D (read-only fields) do not allow planner input and therefore cannot be used for selections.
* Option B (editable string without enumerated values) would allow free text, which doesn't ensure consistent categorization.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Configuration Guide: Configuring Editable Fields and Enumerated Values.
* SAP Help Portal: Field and Custom Column Setup in Compensation.
21. Frage
You are implementing compensation in an EC-integrated environment you are NOT using the promotion functionality.
To where can you publish data?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Compensation Information
- B. Custom MDF Objects
- C. Recurring Pay Components
- D. Job Information
- E. Employee Details
Antwort: A,B,C
22. Frage
In an EC-integrated implementation, which of the following EC elements can be used to map fields? Note:
There are 3 correct answers to this question.
- A. MDF Objects
- B. Time Off
- C. Background Elements
- D. Pay Components
- E. Biographical Information
Antwort: A,D,E
Begründung:
In SAP SuccessFactors Compensation integrated with Employee Central, mapping data fields between Employee Central and Compensation templates is essential. The following elements can be mapped:
* Biographical Information (Option A):
* Biographical data such as date of birth, gender, and other demographic information can be mapped from Employee Central to Compensation worksheets. This data can be used to filter or personalize employee details on the worksheet.
* MDF Objects (Option C):
* Metadata Framework (MDF) Objects allow custom object configuration in Employee Central, enabling businesses to define custom fields or data structures. These can then be mapped to fields in Compensation templates, providing flexibility to bring in custom attributes like competencies, certifications, or additional criteria.
* Pay Components (Option D):
* Pay components, such as base salary, allowances, and bonuses, are fundamental elements in Employee Central and can be mapped directly to compensation planning fields on the worksheet.
This mapping ensures accurate financial data and compensation planning alignment with Employee Central records.
Excluded Options:
* Time Off (Option B): Time Off data is not typically mapped directly to Compensation worksheets as it primarily manages leave and absence.
* Background Elements (Option E): Background elements generally pertain to employee profiles (e.g., previous work experience or education) and are not used in direct mapping to Compensation worksheets.
23. Frage
Which of the following fields can be used to group budgets? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Pay Grade (payGrade)
- B. Performance Rating (pmRating)
- C. Any custom, reportable, read-only String field
- D. Currency Code (localCurrencyCode)
Antwort: C,D
24. Frage
In provisioning for your customer's instance, you select the "Assign default required field values for new users if none specified" option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF).
Which columns are required?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. MANAGER
- B. USERNAME
- C. USERID
- D. STATUS
Antwort: C,D
Begründung:
When importing a compensation-specific User Data File (UDF) in SAP SuccessFactors Compensation, selecting "Assign default required field values for new users if none specified" in provisioning helps auto-fill necessary fields. However, certain fields must still be present for the import to function correctly:
* USERID: This column uniquely identifies each employee and is mandatory as it links users to their respective records.
* STATUS: This field indicates whether the user is active, inactive, or terminated, which is essential for proper processing in the compensation module. These fields are foundational to user records and are required for accurate data synchronization.References: SAP SuccessFactors Compensation Implementation Guide - Required Fields for User Data File Import.
25. Frage
......
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